• آموختن تنها سرمایه ای است که ستمکاران نمی توانند به یغما ببرند..
  • کارهای تکراری ما نشانه شخصیت ماست .
  • برنده شدن همیشه به معنی اولین بودن نیست. برنده شدن به معنی انجام کار، بهتر از دفعات قبل است.
  • مفید ترین سرمایه یک شخص مغزی پر ازدانش نیست، بلکه قلبی سرشار از عشق ، گوشی آماده شنیدن و دستی خواهان یاری رساندن است..
  • مسائلی که بدلیل سطح فعلی تفکر ما بوجود می‌آیند، نمی‌توانند با همان سطح تفکر حل گردند..
  • وجود کارمندان ناشایست ، برآیند دوام مدیران نالایق است..
  • آدمهای دور وبرخود را نمیتوانید تغییر دهید اما آدمهایی که انتخاب میکنید دور و برتان باشند را چرا..
  • شرافت یعنی همیشه کار درست را انجام دهید حتی اگر کسی شما را تماشا نکند..
  • هیچ ریسکی برای آنانکه دست خود را در دست پروردگار جهان هستی گذارده و به آن ایمان دارند وجود ندارد.
  • حرکت باعث تغیير میشود وتغيیرسبب پیشرفت است..
  • هرگاه فرد مساله را بدلیل نادانی و ناتوانی نمی تواند حل کند, آن را به قضا و قدر , سرنوشت , شیطان و دیگران نسبت می دهد..
  • اگر ادعا می کنید انسان خوبی هستید این خوبی را در رفتار و افکار و هدف های خود نسبت به دیگران نمایان کنید..
  • افراد موفق در هفته هفت امروز دارند... اما افراد ناموفق هفت فــــــــــردا...
  • مشکل فکر های بسته این است که دهانشان پیوسته باز است!
  • نود و نه درصد از ناکامیها به افرادی باز می گردد که عادت به بهانه تراشی دارند..
  • آن کس که مشتاق به آموختن است، همواره معلمی خواهد یافت..
  • حریفی در کار نیست که ما را مات کند!ما،مات ِ بی‌حرکتی ِ خود هستیم ...
  • اگر بتوانید همهء کارکنان یک سازمان را به سوی یک هدف مشترک بسیج کنید, در هر رشته و در هر بازار و در برابر هر رقیبی, در هر زمانی موفق خواهید شد..
  • حتی لاک پشت ها هم هنگامی که بدانند به کجا می روند زودتر از خرگوش ها به مقصد می رسند.
  • فرار كردن از مشكلات فقط فاصله رسيدن به راه حل را افزايش مي دهد. آسانترين راه براي گريختن از مشكلات حل كردن آنها است.
  • برای اداره کردن خویش از سرت استفاده کن وبرای اداره کردن دیگران از قلبت..
  • مشكلات فرصت هايي هستند در لباس كار و تلاش.
  • انسانهای بی هدف مجبورند تمام عمر برای انسانهای هدفمند کار کنند..
  • معــــنای برخورد با مسأله این نیست که باید کاری کرد..معنایش این است که باید چیزی آمـوخــــــــــــت..
  • آنچه سرنوشت ما را تعیین میکند تصمیمات ماست نه شرایط..
  • هنر گوش فرا دادن را بیاموز ...آن وقت حتی از یاوه گویان نیز پند خواهی آموخت !
  • یک درخت هرچقدر هم که بزرگ باشد با یک دانه آغاز میشود,طولانی ترین سفرها با اولین قدم.
  • درخت بودن زیباست زیباتر از آن با هم بودن وجنگل را ساختن است..
  • هر چه آموختید را چون باری بدانید که بر دوش دیگران باید نهید..

فایل های صوتی دوره های آموزشی

 

 لینک عضویت در کانال جعبه ابزار مدیریت نوین

با توجه به درخواست و پیشنهاد بسیاری از دوستان و همراهان عزیز این بخش را راه اندازی کردم تا برخی از دوستانی که امکان حضور در همایش ها، کارگاه ها و دوره های آموزشی بنده رو ندارند ، قادر باشند از این طریق به چکیده ای از دوره های آموزشی برگزار شده دسترسی داشته باشند .

این بخش در حال راه اندازی است و به امید خدا به زودی فایل های تفکیک شده صوتی با عناوین کاربردی که در لیست دوره های آموزشی ذکر شده، برای دوستان همراه در دسترس خواهد بود.

فرامین و توصیه های ذکر شده در این مطلب بر گرفته از کتاب :مديريت و نظام اداري از ديدگاه مولا علي (ع) می باشد.

ایده مفهوم یا اثری ذهنی و ساخته و پرداخته اراده و ذهن بشر است . چارلی چاپلین می‌گوید،"

این مرد با انرژی نا محدود و شخصیت کاریزماتیک و گیرای خود یک مدیر جذاب و منحصر به فرد به شمار می آید .

اهم حقوقی که ارباب رجوع مستحق آن هستند و رعایت آن نسبت به ایشان از نظر اسلام و بخصوص از دیدگاه مولا علی (ع) الزامی است

یه روز که داشت سوار مترو میشد نزدیک در ورودی، یه تابلو توجهش رو جلب کرد: "این مغازه واگذار می‌شود" ... خودش بود!

بهره گیری از توانمندی سایر افراد و مشورت گرفتن قبل از شروع هر نوع فعالیت اقتصادی آنهم در دنیای پیچیده کسب وکاره های امر

در تعريفي ساده مديريت را اگر علم حداكثر بهره وري از حداقل امكانات بدانيم يعني علمي نيمي تئوريك و نيمي تجربي، مدير خود به خود تعريفش مشخص خواهد شد..

خرگوشي و لاک پشتي بر سر اينکه کدام سريع‌ترند بحث داشتند و قرار شد براي اثبات آن در يک مسيرمسابقه بدهند.

یکی از غذاخوری‌های بین‌راه بر سر در ورودی با خط درشت نوشته بود: شما در این مکان غذا میل بفرمایید، ما پول آن را از نوه شما دریافت خواهیم کرد.

موارد توصیه شده زیر را شاید بتوان نوعی چک لیست دانست که به کمک آن مدیران میتوانند عملکرد و نگرش خود را با آن مطابقت داده و به نوعی خود ارزیابی داشته باشند..


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1314 15 16

نام شما:
ایمیل مقصد: