• افراد موفق در هفته هفت امروز دارند... اما افراد ناموفق هفت فــــــــــردا...
  • آموختن تنها سرمایه ای است که ستمکاران نمی توانند به یغما ببرند..
  • آدمهای دور وبرخود را نمیتوانید تغییر دهید اما آدمهایی که انتخاب میکنید دور و برتان باشند را چرا..
  • انسانهای بی هدف مجبورند تمام عمر برای انسانهای هدفمند کار کنند..
  • برای اداره کردن خویش از سرت استفاده کن وبرای اداره کردن دیگران از قلبت..
  • هر چه آموختید را چون باری بدانید که بر دوش دیگران باید نهید..
  • اگر بتوانید همهء کارکنان یک سازمان را به سوی یک هدف مشترک بسیج کنید, در هر رشته و در هر بازار و در برابر هر رقیبی, در هر زمانی موفق خواهید شد..
  • برنده شدن همیشه به معنی اولین بودن نیست. برنده شدن به معنی انجام کار، بهتر از دفعات قبل است.
  • شرافت یعنی همیشه کار درست را انجام دهید حتی اگر کسی شما را تماشا نکند..
  • معــــنای برخورد با مسأله این نیست که باید کاری کرد..معنایش این است که باید چیزی آمـوخــــــــــــت..
  • مشكلات فرصت هايي هستند در لباس كار و تلاش.
  • حریفی در کار نیست که ما را مات کند!ما،مات ِ بی‌حرکتی ِ خود هستیم ...
  • آن کس که مشتاق به آموختن است، همواره معلمی خواهد یافت..
  • فرار كردن از مشكلات فقط فاصله رسيدن به راه حل را افزايش مي دهد. آسانترين راه براي گريختن از مشكلات حل كردن آنها است.
  • آنچه سرنوشت ما را تعیین میکند تصمیمات ماست نه شرایط..
  • کارهای تکراری ما نشانه شخصیت ماست .
  • وجود کارمندان ناشایست ، برآیند دوام مدیران نالایق است..
  • مسائلی که بدلیل سطح فعلی تفکر ما بوجود می‌آیند، نمی‌توانند با همان سطح تفکر حل گردند..
  • درخت بودن زیباست زیباتر از آن با هم بودن وجنگل را ساختن است..
  • هرگاه فرد مساله را بدلیل نادانی و ناتوانی نمی تواند حل کند, آن را به قضا و قدر , سرنوشت , شیطان و دیگران نسبت می دهد..
  • مشکل فکر های بسته این است که دهانشان پیوسته باز است!
  • نود و نه درصد از ناکامیها به افرادی باز می گردد که عادت به بهانه تراشی دارند..
  • یک درخت هرچقدر هم که بزرگ باشد با یک دانه آغاز میشود,طولانی ترین سفرها با اولین قدم.
  • حرکت باعث تغیير میشود وتغيیرسبب پیشرفت است..
  • حتی لاک پشت ها هم هنگامی که بدانند به کجا می روند زودتر از خرگوش ها به مقصد می رسند.
  • هنر گوش فرا دادن را بیاموز ...آن وقت حتی از یاوه گویان نیز پند خواهی آموخت !
  • مفید ترین سرمایه یک شخص مغزی پر ازدانش نیست، بلکه قلبی سرشار از عشق ، گوشی آماده شنیدن و دستی خواهان یاری رساندن است..
  • اگر ادعا می کنید انسان خوبی هستید این خوبی را در رفتار و افکار و هدف های خود نسبت به دیگران نمایان کنید..
  • هیچ ریسکی برای آنانکه دست خود را در دست پروردگار جهان هستی گذارده و به آن ایمان دارند وجود ندارد.

کارگاه و سمینار آموزشی تعالی فردی زمینه ساز تعالی سازمانی

 

چکیده: 

 

تعالی سازمانی یک مقصد نیست بلکه یک مسیر است.مسیری که می بایست با باور و اهتمام تمام کارکنان،مدیران و ذینفعان تعالی سازمانی طی شود.
هر مسیری اگر با انگیزه طی شود سراسر شوق و لذت خواهد بود و این مستلزم شناخت و درک هرچه بهتر خود به عنوان یک انسان کمال جوست. تعالی اگر در رفتار هر فرد نهادینه شود، هر سازمان جامعه و کشوری را متعالی خواهد نمود چرا که یک سیستم برایند تک تک عناصر و اجزاء خود می باشد.

 

دوره آموزشی تعالی فردی زمینه ساز تعالی سازمانی هاشم راعی EFQM

 

مدل تعالی سازمانی EFQM مادامی که در رفتار و شخصیت فرد فرد کارکنان سازمان متجلی نشده و نمود نیابد به نتایج ارزنده و واقعی خود که تعالی سازمانی است، دست نخواهد یافت .

حرکت در مسیر تعالی و دست یابی به سازمانی پویا ، خلاق و نوآور ، امری نیست که با دستور و ابلاغ محقق شود .

باور و اهتمام عملی به امر تعالی می تواند هر فرد ، سازمان و جامعه ای را از وضع موجود به وضع مطلوب و سرآمدش سوق دهد .

 

 سرفصلهای دوره وسمینار آموزشی تعالی فردی :

 

مقدمه: پرداختن به اهمیت و ضرورت موضوع
 
فصل اول:

-         نقش نگرش و دیدگاه و تشریح تاثیر آن در فرایند تحول
-         فرایند تغییر نگرش و مدیریت نگرش
-         شناخت وضع موجود و تشریح اهداف و وضع مطلوب
-         مطالعه موردی داستان چه کسی پنیر مرا جابجا کرد به منظور درک صحیح فرایند تغییر و ضرورت مواجهه با آن
 
فصل دوم :
 
-         تشریح مبانی ساخت یک برند و هویت شخصی ماندگار
-         مرور اندیشه های ماندگار بزرگان و پرسونال برند های مطرح جهانی
 
فصل سوم :
 
-         تشریح اصول برنامه ریزی و هدف گذاری فردی و نحوه بکار گیری ابزارها
-         معرفی تکنیک های تجسم خلاق ( راهی برای ساختن آینده ای دلخواه )
-         شناسایی و بکارگیری ابزار PDCA    در زندگی شخصی و ساختن شخصیتی پویا
 
فصل چهارم :
 
 
-         معرفی ابزار ها و مهارتهای تکنیکی مدیریت بر خود
-         تشریح نقش و اهمیت مدیریت زمان در زندگی شخصی
-         مهارتهای برقراری ارتباط موثر با دیگران
-         تشریح هوش هیجانی و نقش آن در برقراری ارتباط موثر با دیگران
 
 
لازم به ذکر است که کلیه دوره های آموزشی اینجانب جهت دریافت گواهی نامه های بین المللی :
 
  QAL انگلستان
  IQS انگلستان 

ITCC   انگلستان
 
OXFORD CERT انگلستان
 
مجاز شناخته شده و این گواهینامه ها در صورت تقاضا، به شرکت کنندگان اهدا خواهد شد.

 

برگزار کننده و مدرس : هاشم راعی، مشاور و مدرس مدیریت

 

 لینک مشاهده تصاویر مربوط بر برگزاری دوره های آموزشی

 

نام شما:
ایمیل مقصد: