• حرکت باعث تغیير میشود وتغيیرسبب پیشرفت است..
  • انسانهای بی هدف مجبورند تمام عمر برای انسانهای هدفمند کار کنند..
  • برنده شدن همیشه به معنی اولین بودن نیست. برنده شدن به معنی انجام کار، بهتر از دفعات قبل است.
  • اگر ادعا می کنید انسان خوبی هستید این خوبی را در رفتار و افکار و هدف های خود نسبت به دیگران نمایان کنید..
  • هر چه آموختید را چون باری بدانید که بر دوش دیگران باید نهید..
  • آموختن تنها سرمایه ای است که ستمکاران نمی توانند به یغما ببرند..
  • فرار كردن از مشكلات فقط فاصله رسيدن به راه حل را افزايش مي دهد. آسانترين راه براي گريختن از مشكلات حل كردن آنها است.
  • درخت بودن زیباست زیباتر از آن با هم بودن وجنگل را ساختن است..
  • آن کس که مشتاق به آموختن است، همواره معلمی خواهد یافت..
  • حریفی در کار نیست که ما را مات کند!ما،مات ِ بی‌حرکتی ِ خود هستیم ...
  • حتی لاک پشت ها هم هنگامی که بدانند به کجا می روند زودتر از خرگوش ها به مقصد می رسند.
  • وجود کارمندان ناشایست ، برآیند دوام مدیران نالایق است..
  • شرافت یعنی همیشه کار درست را انجام دهید حتی اگر کسی شما را تماشا نکند..
  • مشکل فکر های بسته این است که دهانشان پیوسته باز است!
  • کارهای تکراری ما نشانه شخصیت ماست .
  • نود و نه درصد از ناکامیها به افرادی باز می گردد که عادت به بهانه تراشی دارند..
  • افراد موفق در هفته هفت امروز دارند... اما افراد ناموفق هفت فــــــــــردا...
  • معــــنای برخورد با مسأله این نیست که باید کاری کرد..معنایش این است که باید چیزی آمـوخــــــــــــت..
  • مفید ترین سرمایه یک شخص مغزی پر ازدانش نیست، بلکه قلبی سرشار از عشق ، گوشی آماده شنیدن و دستی خواهان یاری رساندن است..
  • برای اداره کردن خویش از سرت استفاده کن وبرای اداره کردن دیگران از قلبت..
  • هرگاه فرد مساله را بدلیل نادانی و ناتوانی نمی تواند حل کند, آن را به قضا و قدر , سرنوشت , شیطان و دیگران نسبت می دهد..
  • یک درخت هرچقدر هم که بزرگ باشد با یک دانه آغاز میشود,طولانی ترین سفرها با اولین قدم.
  • هیچ ریسکی برای آنانکه دست خود را در دست پروردگار جهان هستی گذارده و به آن ایمان دارند وجود ندارد.
  • آدمهای دور وبرخود را نمیتوانید تغییر دهید اما آدمهایی که انتخاب میکنید دور و برتان باشند را چرا..
  • هنر گوش فرا دادن را بیاموز ...آن وقت حتی از یاوه گویان نیز پند خواهی آموخت !
  • آنچه سرنوشت ما را تعیین میکند تصمیمات ماست نه شرایط..
  • اگر بتوانید همهء کارکنان یک سازمان را به سوی یک هدف مشترک بسیج کنید, در هر رشته و در هر بازار و در برابر هر رقیبی, در هر زمانی موفق خواهید شد..
  • مشكلات فرصت هايي هستند در لباس كار و تلاش.
  • مسائلی که بدلیل سطح فعلی تفکر ما بوجود می‌آیند، نمی‌توانند با همان سطح تفکر حل گردند..

دوره آموزشی نظام پیشنهادات

 

چکیده

نظام پیشنهادات ابزاریست بسیار توانمند که می تواند رویکرد کهنه و منسوخ موجود در خصوص نیروی انسانی را به رویکرد نوین و ناب آن یعنی سرمایه های انسانی بدل نماید .
صرف داشتن این سیستم در شرکت ها، گرچه که بسیار ضروریست ، موجبات تغییر رویکرد از سمت نیروی انسانی به سرمایه های انسانی فراهم نخواهد شد و برای تحقق این ادعا به باور و عزمی جدی در این خصوص نیاز است .
همانند بسیاری از ابزار ها و سیستم های مدیریت کیفیت ، باور مدیران و اعتقاد عملی و اجرایی مدیران ارشد سازمان به بهره گیری و استفاده بهینه از این سیستم می تواند تا حدود ۸۰% در موفقیت آن دخیل باشد . زیرا انگیزه های مدیریت و سبک مدیریتی وی اگر بر مبنای تعامل و همکاری گسترده بین فکر افزارهای سازمان شکل گرفته باشد می تواند از این ابزار کارامد به بهترین روش ممکن استفاده نماید

مدیریت مشارکتی / نظام پیشنهادات / تصویر مفهومی

سرفصلهای دوره :


مقدمه: پرداختن به
ضرورت و اهمیت موضوع

 

فصل اول : راهکارهای تقویت باور حل مساله

 

فصل دوم : مدیریت به سبک کایزن

- تاکید بر سرمایه های انسانی و اصل بهبود مستمر

 

فصل سوم : شناخت نظام پیشنهادات

- تاریخچه نظام پیشنهادات

- فلسفه و اهداف نظام پیشنهادات

- طراحی فرایند نظام پیشنهادات و عارضه یابی بهبود عملکرد سیستم نظام پیشنهادات

- بررسی موضوعات غیر قابل طرح در سیستم پیشنهادات

- تحلیل تفاوت بین پیشنهاد ، انتقاد و بهانه جویی

- ملاک های تفکیک پیشنهاد از وظایف سازمانی

-تشریح مراحل کلی نظام پیشنهادات در سازمانها

 

فصل چهارم : روش های افزایش کیفیت و راندمان نظام پیشنهادات

 

لازم به ذکر است که کلیه دوره های آموزشی اینجانب جهت دریافت گواهی نامه های بین المللی :
 
  QAL انگلستان
  IQS انگلستان 

ITCC   انگلستان
 
OXFORD CERT انگلستان
 
مجاز شناخته شده و این گواهینامه ها در صورت تقاضا، به شرکت کنندگان اهدا خواهد شد.

 

برگزار کننده و مدرس : هاشم راعی،کارشناس ارشد مدیریت

 

 لینک مشاهده تصاویر مربوط بر برگزاری دوره های آموزشی

نام شما:
ایمیل مقصد: