• فرار كردن از مشكلات فقط فاصله رسيدن به راه حل را افزايش مي دهد. آسانترين راه براي گريختن از مشكلات حل كردن آنها است.
  • هیچ ریسکی برای آنانکه دست خود را در دست پروردگار جهان هستی گذارده و به آن ایمان دارند وجود ندارد.
  • حتی لاک پشت ها هم هنگامی که بدانند به کجا می روند زودتر از خرگوش ها به مقصد می رسند.
  • حریفی در کار نیست که ما را مات کند!ما،مات ِ بی‌حرکتی ِ خود هستیم ...
  • آموختن تنها سرمایه ای است که ستمکاران نمی توانند به یغما ببرند..
  • انسانهای بی هدف مجبورند تمام عمر برای انسانهای هدفمند کار کنند..
  • آنچه سرنوشت ما را تعیین میکند تصمیمات ماست نه شرایط..
  • یک درخت هرچقدر هم که بزرگ باشد با یک دانه آغاز میشود,طولانی ترین سفرها با اولین قدم.
  • معــــنای برخورد با مسأله این نیست که باید کاری کرد..معنایش این است که باید چیزی آمـوخــــــــــــت..
  • کارهای تکراری ما نشانه شخصیت ماست .
  • مسائلی که بدلیل سطح فعلی تفکر ما بوجود می‌آیند، نمی‌توانند با همان سطح تفکر حل گردند..
  • اگر ادعا می کنید انسان خوبی هستید این خوبی را در رفتار و افکار و هدف های خود نسبت به دیگران نمایان کنید..
  • شرافت یعنی همیشه کار درست را انجام دهید حتی اگر کسی شما را تماشا نکند..
  • درخت بودن زیباست زیباتر از آن با هم بودن وجنگل را ساختن است..
  • نود و نه درصد از ناکامیها به افرادی باز می گردد که عادت به بهانه تراشی دارند..
  • هنر گوش فرا دادن را بیاموز ...آن وقت حتی از یاوه گویان نیز پند خواهی آموخت !
  • هرگاه فرد مساله را بدلیل نادانی و ناتوانی نمی تواند حل کند, آن را به قضا و قدر , سرنوشت , شیطان و دیگران نسبت می دهد..
  • مشکل فکر های بسته این است که دهانشان پیوسته باز است!
  • اگر بتوانید همهء کارکنان یک سازمان را به سوی یک هدف مشترک بسیج کنید, در هر رشته و در هر بازار و در برابر هر رقیبی, در هر زمانی موفق خواهید شد..
  • افراد موفق در هفته هفت امروز دارند... اما افراد ناموفق هفت فــــــــــردا...
  • هر چه آموختید را چون باری بدانید که بر دوش دیگران باید نهید..
  • آدمهای دور وبرخود را نمیتوانید تغییر دهید اما آدمهایی که انتخاب میکنید دور و برتان باشند را چرا..
  • مفید ترین سرمایه یک شخص مغزی پر ازدانش نیست، بلکه قلبی سرشار از عشق ، گوشی آماده شنیدن و دستی خواهان یاری رساندن است..
  • مشكلات فرصت هايي هستند در لباس كار و تلاش.
  • برای اداره کردن خویش از سرت استفاده کن وبرای اداره کردن دیگران از قلبت..
  • حرکت باعث تغیير میشود وتغيیرسبب پیشرفت است..
  • برنده شدن همیشه به معنی اولین بودن نیست. برنده شدن به معنی انجام کار، بهتر از دفعات قبل است.
  • آن کس که مشتاق به آموختن است، همواره معلمی خواهد یافت..
  • وجود کارمندان ناشایست ، برآیند دوام مدیران نالایق است..

مطلب: ۷ چالش مشترک و اصلی پیش روی کارآفرینان

مطلب: ۷ چالش مشترک و اصلی پیش روی کارآفرینان


گروه: مطالب مدیریتی
تاریخ درج: 1392/09/28
نویسنده: مدیر سایت
منبع: کاریا نیوز
تعداد بازدید: 939

تمامی کارآفرینان در بازه های زمانی احساس می کنند بار تمامی مسوولیتهای دنیا بر شانه آنهاست... نگران نباشید! - این بخشی از فرآیند است.

تمامی کارآفرینان در بازه های زمانی احساس می کنند بار تمامی مسوولیتهای دنیا بر شانه آنهاست... نگران نباشید! - این بخشی از فرآیند است. مهم این است که شما در فرآیند ساخت سیستمی هستید که تمامی افراد در ارتباط با آن از آن سود خواهند برد. بنابراین خسته نشوید و با تمام قدرت به جلو حرکت کنید. زمانی خواهد رسید که فشار این مسوولیتها کم و کمتر خواهد شد. در زیر به تعدادی از چالشهای مشترک کارآفرینان و چگونگی مدیریت آنها اشاره خواهیم کرد.


۱- بزرگ بینی موفقیت
بسیاری از کارآفرینان موفقیت اولیه را بسیار بیشتر از چیزی که هست میبینند و به دنبال این دچار افسردگی و سرخوردگی میگردند. دلخور نشوید اگر میزان موفقیت شما با چیزی که تصور کرده بودید برابری و یا حتی رقابت نمیکند. اتفاقات خوب همیشه نیاز به زمان دارند تا به بهترینها تبدیل شوند. به سمت موفقیت ادامه دهید و بدانید هر موفقیتی بهتر از هیچ است. تسلیم نشوید!

۲- هدف اشتباه
پول همیشه چیزی است که همه ما به دنبال آن هستیم اما اجازه ندهید جایگزین اهداف اصلی کسب و کار شما شود. انرژی و روحیه شما بایستی بر روی مشتریان و محصولاتتان متمرکز باشد. بر روی پیغام کارمندان خود، رقابت و تمایز از رقبا و چرا کار شما دارایی ارزشمندی برای مشتریانتان است، تمرکز کنید. پول خواهد آمد!

۳- دید منفی
در اکثر مواقع کارآفرینان در ابتدای کار افسرده و دلسرد میشوند. شکست و سختیهای راه همیشه این تاثیر را دارند اما این طبیعیست. موردی که کارآفرینان قوی را از بقیه گروه جدا میکند استقامت، پشتکار و همت عالی ایشان است. سرتان را بالا بگیرید و متمرکز باشید. خودتان را در موقعیتی قرار ندهید که احساس کنید به اهداف خود نمیتوانید برسید. با دقت و همت موفقیت حاصل میشود و این اجتناب ناپذیر است.

۴- ساختار ضعیف
رهبران قوی ساختار سازمانی قوی برای پشتیبانی خود دارند. مهم است که در زمان رشد سیستم خود ساختارها و مسوولیتها را نیز رشد دهید و بزرگ کنید. مصاحبه کنید و بهترینها را برای تیم خود انتخاب کنید.
اگر با حداقل بودجه در حال کار هستید به نیروهای خوب سهامی را به جای حقوق معمول پیشنهاد دهید. مهم این است که زیرساختهای  ساختار شرکت را درست بسازید. نیروی خوب ندارید؟ او را پیدا کنید!

۵- همه کاره؟
کارآفرینان، به خصوص در ابتدای کار در نقشهای مختلفی در سازمان ظاهر میشوند. هر چند که لازم است اما ممکن است خیلی سخت و دلسرد کننده باشد. نگذارید این موارد شما را دلسرد کند – اگر راحت بود همه این کار را میکردند. تعادلی را بین کارهای مختلف برای خود ایجاد کنید، زمان بندی کنید و به آن احترام بگذارید. زندگی آسانتر میشود.

۶- انگیزه کارکنان
این موضوع بسیار مهم است! به عنوان یک کارآفرین شما یک سیستم را به سمت پیروزی قطعی و یا یک شکست کامل پیش میبرید. راه دیگری در پیش نیست. شما بایستی کارکنان را امیدوار کرده و به ایشان انگیزه دهید و در مسیر موفقیت پیش ببرید. گاها کارآفرینان فراموش میکنند چقدر انگیزه کارکنان مهم است. کارمندان یک سازمان خون زندگی یک سازمان هستند. سازمانهای به شدت موفق همگی دارای کارکنان شاد، راضی و با انگیزه هستند.


۷- کمبود پشتیبانی
گاهی مواقع کارآفرینان احساس میکنند که خانواده و دوستانشان مسیر و روش ایشان را درک نمیکنند. ما مانند اکثریت مردم ساخته نشدهایم. در میان موج انتقادها ادامه دهید و متمرکز باشید! به دنبال پشتیبان در میان همکاران و ارتباطات سازمانی خود باشید. با شرکتهای همکار که با شما در ارتباط هستند رابطه نزدیکتری برقرار کنید و با ایجاد ارتباط با دیگر کارآفرینان موفق بمانید. شما تنها نیستید!

بستن http://www.hashemraei.com/analysis/management/Entrepreneurs-challenges.html
3 توصیه به دیگران
نظرات بینندگان
نظر شما:
* نام:
* آدرس ایمیل:
آدرس سایت:
* متن نظر:
* کد امنیتی:
نام شما:
ایمیل مقصد: