• آن کس که مشتاق به آموختن است، همواره معلمی خواهد یافت..
  • مشكلات فرصت هايي هستند در لباس كار و تلاش.
  • مسائلی که بدلیل سطح فعلی تفکر ما بوجود می‌آیند، نمی‌توانند با همان سطح تفکر حل گردند..
  • حتی لاک پشت ها هم هنگامی که بدانند به کجا می روند زودتر از خرگوش ها به مقصد می رسند.
  • افراد موفق در هفته هفت امروز دارند... اما افراد ناموفق هفت فــــــــــردا...
  • معــــنای برخورد با مسأله این نیست که باید کاری کرد..معنایش این است که باید چیزی آمـوخــــــــــــت..
  • وجود کارمندان ناشایست ، برآیند دوام مدیران نالایق است..
  • فرار كردن از مشكلات فقط فاصله رسيدن به راه حل را افزايش مي دهد. آسانترين راه براي گريختن از مشكلات حل كردن آنها است.
  • هیچ ریسکی برای آنانکه دست خود را در دست پروردگار جهان هستی گذارده و به آن ایمان دارند وجود ندارد.
  • نود و نه درصد از ناکامیها به افرادی باز می گردد که عادت به بهانه تراشی دارند..
  • آموختن تنها سرمایه ای است که ستمکاران نمی توانند به یغما ببرند..
  • مشکل فکر های بسته این است که دهانشان پیوسته باز است!
  • مفید ترین سرمایه یک شخص مغزی پر ازدانش نیست، بلکه قلبی سرشار از عشق ، گوشی آماده شنیدن و دستی خواهان یاری رساندن است..
  • انسانهای بی هدف مجبورند تمام عمر برای انسانهای هدفمند کار کنند..
  • هنر گوش فرا دادن را بیاموز ...آن وقت حتی از یاوه گویان نیز پند خواهی آموخت !
  • حریفی در کار نیست که ما را مات کند!ما،مات ِ بی‌حرکتی ِ خود هستیم ...
  • یک درخت هرچقدر هم که بزرگ باشد با یک دانه آغاز میشود,طولانی ترین سفرها با اولین قدم.
  • برنده شدن همیشه به معنی اولین بودن نیست. برنده شدن به معنی انجام کار، بهتر از دفعات قبل است.
  • اگر بتوانید همهء کارکنان یک سازمان را به سوی یک هدف مشترک بسیج کنید, در هر رشته و در هر بازار و در برابر هر رقیبی, در هر زمانی موفق خواهید شد..
  • هر چه آموختید را چون باری بدانید که بر دوش دیگران باید نهید..
  • درخت بودن زیباست زیباتر از آن با هم بودن وجنگل را ساختن است..
  • اگر ادعا می کنید انسان خوبی هستید این خوبی را در رفتار و افکار و هدف های خود نسبت به دیگران نمایان کنید..
  • کارهای تکراری ما نشانه شخصیت ماست .
  • هرگاه فرد مساله را بدلیل نادانی و ناتوانی نمی تواند حل کند, آن را به قضا و قدر , سرنوشت , شیطان و دیگران نسبت می دهد..
  • آنچه سرنوشت ما را تعیین میکند تصمیمات ماست نه شرایط..
  • آدمهای دور وبرخود را نمیتوانید تغییر دهید اما آدمهایی که انتخاب میکنید دور و برتان باشند را چرا..
  • حرکت باعث تغیير میشود وتغيیرسبب پیشرفت است..
  • برای اداره کردن خویش از سرت استفاده کن وبرای اداره کردن دیگران از قلبت..
  • شرافت یعنی همیشه کار درست را انجام دهید حتی اگر کسی شما را تماشا نکند..

مطلب: برگزاری کارگاه خلاقیت و نوآوری در دومین همایش کارکنان دانشگاه امیرکبیر تهران

مطلب: برگزاری کارگاه خلاقیت و نوآوری در دومین همایش کارکنان دانشگاه امیرکبیر تهران


گروه: مطالب مدیریتی
تاریخ درج: 1394/10/28
نویسنده: مدیر سایت
تعداد بازدید: 968

هفته گذشته و در خلال برگزاری دومین همایش کارکنان دانشگاه امیر کبیر تهران افتخار برگزاری کارگاه آموزشی خلاقیت و نوآوری را برای پرسنل

هفته گذشته و در خلال برگزاری دومین همایش کارکنان دانشگاه امیر کبیر تهران افتخار برگزاری کارگاه آموزشی خلاقیت و نوآوری را برای پرسنل این دانشگاه داشتم .
 
برگزاری کارگاه آموزشی خلاقیت و نوآوری در دانشگاه امیر کبیر
 
امروزه موضوع خلاقیت و نوآوری یکی از مباحث جذاب و پر طرفدار برای اغلب افراد و سازمانهاست . در پاسخ به این پرسش که چرا پرورش قدرت خلاقت و نوآوری مورد توجه زیادی قرار گرفته و پرداختن به آن نیاز امروز جامعه و سازمان های ماست، باید به ابعاد کاربردی آن پرداخت .
 
برگزاری کارگاه خلاقیت و نوآوری در دانشگاه امیر کبیر
 
ضرورت توجه به مقوله خلاقیت و نوآوری در شرایط کنونی بیش از هر زمان دیگری مورد توجه قرار گرفته چرا که گذر از سد منابع محدود که مساله اصلی پیش روی بسیاری از افراد و سازمانهاست ، با پرورش قدرت خلاقیت و نوآوری افراد و سازمانها، ممکن و میسر می گردد.
پرورش قدرت خلاقیت و نوآوری می تواند منجر به خلق ارزش های بیشمار در لایه های مختلف کاری سازمانها و شرکت ها باشد. از طراحی محصول و چرخه ی خدمت رسانی گرفته تا فرایند های قابل اجرا و نحوه ی ارائه آن در بازار هدف ، همه و همه با اضافه شدن فاکتور خلاقیت می تواند هم افزایی و سینرژی خاصی را به دنبال داشته باشد.
 
به بیانی دیگر آنچه که منجر به تضمین بقای برند و نام افراد و سازمانها و در نگاهی کلان تر، جوامع می گردد، میزان ارزش های خلق شده توسط آنهاست.
 
برگزاری کارگاه خلاقیت و نوآوری در دانشگاه امیر کبیر تهران / هاشم راعی
 
و خلاقیت آگاهانه و هدفمند محصولی به نام نوآوری خواهد داشت که این ثمره و میوه از نگاه بسیاری از مخاطبان کسب و کارها و سازمان ها بدلیل تمایز در فاکتور های مختلف ارزشمند می باشد. برای رسیدن به این منظور می بایست خود فرد و یا سازمان و جامعه بستر مناسب برای کاشت دانه ی خلاقیت را مهیا سازند. هرچه این دانه بیشتر رشد کند و شاخ و برگ پیدا کند ، محصول و میوه ی آن که نو آوری است بهتر رشد کرده و بدلیل ماهیت ارزشمند آن می تواند به تقویت سود آوری و برند و شناسه فرد و سازمان بی انجامد .
آنچه که در کارگاه خلاقیت و نوآوری ارائه نمودم بیشتر با رویکرد خود شناسی همراه بود. چرا که به این مهم باور دارم که موتور خلاقیت و نوآوری فردی و سازمانی با شناخت هرچه بیشتر توانمندی ها و مهار آنها و رسیدن به مهارت انجام کارها به روش خلاقانه میسر و ممکن است .
بی شک شعار انسان محور توسعه که سلول بنیادی پیشرفت افراد و سازمانها و جوامع مختلف است، زمانی محقق خواهد شد که بستر سازی مناسب برای رشد و پرورش فاکتورهایی نظیر خلاقیت و نوآوری در فرد و سازمان مربوطه، صورت گرفته باشد.
هاشم راعی / مشاور و مدرس مدیریت

مطالب مرتبطی که خواندن آنها را به شما توصیه می کنم :

مطلب:به بهانه ی برگزاری دوره آموزشی خلاقیت و نوآوری در دانشگاه فردوسی

عکس نوشته : نوآوری، تحلیل بازار، نارضایتی از وضع موجود

مطلب: تکنیک هفتاد ساله ی خلاقیت

مطلب: گام های رسیدن به خلاقیت فردی

مطلب: یک ایده خلاقانه چگونه شکل میگیرد؟

مطلب: نقش آموزش نیروی انسانی در رشد و توسعه شرکت ها و سازمان ها

کارگاه آموزشی راز تحول و دست یابی به خلاقیت و نوآوری فردی و سازمانی

بستن http://www.hashemraei.com/analysis/management/همایش-کارکنان-دانشگاه-امیر-کبیر.html
6 توصیه به دیگران
نظرات بینندگان
نظر شما:
* نام:
* آدرس ایمیل:
آدرس سایت:
* متن نظر:
* کد امنیتی:
نام شما:
ایمیل مقصد: