• وجود کارمندان ناشایست ، برآیند دوام مدیران نالایق است..
  • اگر ادعا می کنید انسان خوبی هستید این خوبی را در رفتار و افکار و هدف های خود نسبت به دیگران نمایان کنید..
  • یک درخت هرچقدر هم که بزرگ باشد با یک دانه آغاز میشود,طولانی ترین سفرها با اولین قدم.
  • مسائلی که بدلیل سطح فعلی تفکر ما بوجود می‌آیند، نمی‌توانند با همان سطح تفکر حل گردند..
  • مفید ترین سرمایه یک شخص مغزی پر ازدانش نیست، بلکه قلبی سرشار از عشق ، گوشی آماده شنیدن و دستی خواهان یاری رساندن است..
  • نود و نه درصد از ناکامیها به افرادی باز می گردد که عادت به بهانه تراشی دارند..
  • افراد موفق در هفته هفت امروز دارند... اما افراد ناموفق هفت فــــــــــردا...
  • آنچه سرنوشت ما را تعیین میکند تصمیمات ماست نه شرایط..
  • انسانهای بی هدف مجبورند تمام عمر برای انسانهای هدفمند کار کنند..
  • هرگاه فرد مساله را بدلیل نادانی و ناتوانی نمی تواند حل کند, آن را به قضا و قدر , سرنوشت , شیطان و دیگران نسبت می دهد..
  • شرافت یعنی همیشه کار درست را انجام دهید حتی اگر کسی شما را تماشا نکند..
  • درخت بودن زیباست زیباتر از آن با هم بودن وجنگل را ساختن است..
  • آدمهای دور وبرخود را نمیتوانید تغییر دهید اما آدمهایی که انتخاب میکنید دور و برتان باشند را چرا..
  • فرار كردن از مشكلات فقط فاصله رسيدن به راه حل را افزايش مي دهد. آسانترين راه براي گريختن از مشكلات حل كردن آنها است.
  • حتی لاک پشت ها هم هنگامی که بدانند به کجا می روند زودتر از خرگوش ها به مقصد می رسند.
  • حرکت باعث تغیير میشود وتغيیرسبب پیشرفت است..
  • معــــنای برخورد با مسأله این نیست که باید کاری کرد..معنایش این است که باید چیزی آمـوخــــــــــــت..
  • مشكلات فرصت هايي هستند در لباس كار و تلاش.
  • آن کس که مشتاق به آموختن است، همواره معلمی خواهد یافت..
  • آموختن تنها سرمایه ای است که ستمکاران نمی توانند به یغما ببرند..
  • مشکل فکر های بسته این است که دهانشان پیوسته باز است!
  • هر چه آموختید را چون باری بدانید که بر دوش دیگران باید نهید..
  • برنده شدن همیشه به معنی اولین بودن نیست. برنده شدن به معنی انجام کار، بهتر از دفعات قبل است.
  • کارهای تکراری ما نشانه شخصیت ماست .
  • هیچ ریسکی برای آنانکه دست خود را در دست پروردگار جهان هستی گذارده و به آن ایمان دارند وجود ندارد.
  • هنر گوش فرا دادن را بیاموز ...آن وقت حتی از یاوه گویان نیز پند خواهی آموخت !
  • اگر بتوانید همهء کارکنان یک سازمان را به سوی یک هدف مشترک بسیج کنید, در هر رشته و در هر بازار و در برابر هر رقیبی, در هر زمانی موفق خواهید شد..
  • برای اداره کردن خویش از سرت استفاده کن وبرای اداره کردن دیگران از قلبت..
  • حریفی در کار نیست که ما را مات کند!ما،مات ِ بی‌حرکتی ِ خود هستیم ...

داستانک: مشاوره به روش آزمون و خطا

داستانک: مشاوره به روش آزمون و خطا


گروه: مطالب مدیریتی
تاریخ درج: 1394/03/27
نویسنده: مدیر سایت
تعداد بازدید: 1130

حکایتی آشنا از مشاوره دادن های بی سر  و ته و بی حساب و کتاب در دنیای کسب و کار که نتیجه ای جز بد نام شدن پیشه ی مشاوره مدیریت

حکایتی آشنا از مشاوره دادن های بی سر  و ته و بی حساب و کتاب در دنیای کسب و کار که نتیجه ای جز بد نام شدن پیشه ی مشاوره مدیریت به همراه نخواهد داشت..

دهقانی در مزرعه‌اش یک مرغدانی بزرگ داشت. چند روز بود که تعدادی از مرغ‌های او می‌مردند. نمی‌دانست چه باید بکند، برای همین از همسایه‌اش مشورت خواست.

همسایه پرسید: چه غذایی به مرغ‌ها می‌دهی؟
دهقان گفت: جوی دوسر
همسایه گفت: نه، جوی دوسر خوب نیست. باید به آنها گندم بدهی.
دو روز بعد که این دو در بازار به هم برخورد کردند، دهقان گفت: «اوضاع که بهتر نشده هیچ، در این چند روز بیست مرغ دیگر هم از بین رفته‌اند.
مرد همسایه پرسید: چه آبی به مرغ‌ها می‌دهی؟
دهقان گفت: مگر فرقی هم می‌کند؟ من به مرغ‌ها آب چاه می‌دهم.
همسایه دهقان گفت: همه آب‌ها یکی نیستند، اگر مرغ‌های تو بیمار شده‌اند باید آب جوشیده به آنها بدهی.
 
روش آزمون و خطا
 
چهار روز بعد دهقان پیش همسایه رفت و با ناراحتی گفت: هیچ یک از پیشنهادات تو اثری نداشت. از چهار روز پیش آب جوشیده به مرغ‌ها می‌دهم، اما باز هم پنجاه مرغ از بین رفته‌اند.
همسایه در حالی که فکر می‌کرد سرش را تکان داد و گفت: دوست عزیز، خیلی بد شد. من از این پیشنهادهای خوب زیاد دارم، اما آیا تو هم به اندازه کافی مرغ داری؟!

دریافت جدیدترین مطالب سایت از طریق ایمیل:

لینک عضویت در خبر نامه

 

مطالب مرتبط :

مقاله: نقش و جایگاه مشاور در فرایند مدیریت

داستانک: مشاور با هوش

داستانک: بهترین نوع مشاوره دادن

مطلب: چند توصیه برای مدیرانی که جهانی می اندیشند..

داستانک: اصلی ترین شرط مشاوره

مطلب: تبلیغات اخلاق مدار، تبلیغات اخلاق ندار

مقاله: روش تبدیل مشتریان به طرفداران دو آتشه و وفادار

 

بستن http://www.hashemraei.com/analysis/management/داستان-مشاوره-به-روش-آزمون-و-خطا.html
1 توصیه به دیگران
نظرات بینندگان
نظر شما:
* نام:
* آدرس ایمیل:
آدرس سایت:
* متن نظر:
* کد امنیتی:
نام شما:
ایمیل مقصد: