عکس نوشته: تعریف مدیریت با رویکرد خودشناسی

عکس نوشته: تعریف مدیریت با رویکرد خودشناسی


گروه: جعبه ابزار مدیریت نوین
تاریخ درج: 1395/02/31
نویسنده: مدیر سایت
تعداد بازدید: 1134

مادامی که مدیران محترم نتوانند به علم و هنر بهره گیری  از توانمند های خود دست یابند ، نمی  توانند مدعی بهره گیری

عکس نوشته های مدیریتی / تعریف جدید مدیریت / مدیریت علم و هنر بهره گیری از توانمندی های خود و دیگران است..


موضوع عکس نوشته : تعریف جدید مدیریت با رویکرد خود شناسی

شرح عکس نوشته :

شاید بتوان کلاسیک ترین  و مرسوم ترین تعریف مدیریت را که توسط صاحب نظران این عرصه ارائه شده را این جمله دانست : مدیریت علم و هنر بهره گیری از توان و ظرفیت دیگران است.
در این میان نکته ی قابل توجه اینست که بخش یا حلقه ی گمشده ی اصلی این تعریف عدم توجه به کشف ظرفیت ها و توانمندی و استعدادهای فردی خود مدیر می باشد. مادامی که مدیران محترم نتوانند به علم و هنر بهره گیری  از توانمند های خود دست یابند ، نمی  توانند مدعی بهره گیری از استعدادهای دیگران باشند.

اگر مدیری در مقام مدیریت دیگران ، بدون داشتن انتظار از خود و بدون داشتن توان مدیریت بر خود ، بخواهد از زیر مجموعه ی خود بهره گیری نماید، این  بهره گیری تبدیل به بهره کشی خواهد شد.
دقیقا همان چیزی که منشاء بسیاری از تعارضات سازمانی است و مسیر هموار رشد و پویایی سازمانی را پر از مانع و دست انداز خواهد نمود .
از این رو و بر حسب باوری که به این مهم دارم و تجربیات مختلفی که در محیط های گوناگون شاهد آن بوده ام، معتقدم مادامی  که یک فرد نتواند به درک و شناخت نسبی از خود و کشف توانمندی و ظرفیت های وجودی خود دست یابد ، نمی  تواند در عرصه ی مدیریت بر هیجانات و استعدادها و ظرفیت های موجود در سایر افراد و زیر دستان خود مسلط شده و از آن بهره مند گردد.

برای مدیریت اثر بخش بر دیگران باید از خود شروع کرد.


پس فراموش نکنیم که

مدیریت علم و هنر بهره گیری از توانمندی های خود و دیگران است .


هر چقدر بیشتر به بهبود عملکرد فردی و ارتقاء توانمندی های خود تمرکز کنیم ، نمود آن در محیط بیرون و از طریق درک و پذیرش آگاهانه ی زیر دستان از ما ، بیشتر و بیشتر خواهد شد.
مادامی که الگوی رفتاری واقعی در عملکرد مدیر توسط کارکنان به درستی احساس و مشاهده نشود، پذیرش وی از طرف مجموعه تحت مدیریت اش بطور واقعی صورت نمی گیرد چرا که دستور دادن و امرو نهی کردن و داشتن انتظارات خارج از منطق ،  ساده ترین کاری است که از دست هر شخصی بر می آید . خواه در سلسله مراتب سازمانی جایگاهی به عنوان مدیر  داشته باشد یا خیر !

هاشم راعی /مشاور و مدرس مدیریت

توصیه به مدیران :

خصوصیاتی نظیر: صبر و شکیبایی، دقت، ادب، تواضع، و حس اعتماد را در خود پرورش دهید. سازمانهای بزرگ و معتبر به خوبی می دانند که چنین ارزش هایی را نمی توان در هیچ دانشکده یا مدرسه ای آموزش دید.

 

مطالب مرتبطی که خواندن آنها را به شما توصیه می کنم :

 مطلب: اخلاق از راه هویت‌سازی

مطلب: در مسیر خود شکوفایی..

گفتگو : تخصص گرایی در دنیای مدیریت چگونه باید باشد؟

مطلب: ویژگیهای رفتار حرفه ای

داستانک: پیامد تصمیم گیریهای مصلحتی برخی از مدیران!

داستانک: آزمون مدیران با قلیان !

گفتگو : گران بودن یا مفید بودن؟ مساله اینست

بستن http://www.hashemraei.com/analysis/management/جعبه-ابزار-مدیریت-نوین/تعریف-مدیریت.html
12 توصیه به دیگران
نظرات بینندگان
نظر شما:
* نام:
* آدرس ایمیل:
آدرس سایت:
* متن نظر:
* کد امنیتی:
نام شما:
ایمیل مقصد: